工伤赔偿在停工留薪期内一般不需要开病假单，但停工留薪期结束后若仍需继续治疗休息，则需要根据医疗机构开具的病假条来请假。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内的待遇与病假单的关系
停工留薪期的定义与待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
病假单在停工留薪期内的角色：
- 在停工留薪期内，员工无需提供病假条作为工资支付的依据。这是因为工伤认定已经确认了员工因工作受伤的事实，且在此期间员工享受的是工伤医疗待遇，而非病假待遇。
二、停工留薪期结束后的处理
仍需继续治疗休息的情况：
- 如果停工留薪期已满，但工伤职工的伤情尚未完全恢复，还需要继续治疗和休息，此时应凭借医疗机构开具的病假条向单位请假。病假条是职工向单位说明自身身体状况仍不适合上班的有效凭证。
已康复可正常工作的情况：
- 若工伤职工在停工留薪期满后，经复查确认身体已康复，能够正常返回工作岗位，则应按单位要求按时上班，无需再开病假条。
三、工伤与病假的区别
- 法律性质：工伤假是基于工伤认定，员工在工伤病假期间原工资福利待遇不变；而病假是职工患病或者非因工负伤治疗期间享受的待遇，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。
- 请假手续：工伤假无需提供病假条（停工留薪期内），而是基于工伤认定和医疗机构的诊断证明；病假则需要医疗机构出具的病假条作为请假依据。
四、实际操作建议
- 及时报告工伤：员工应及时向单位报告工伤，并按照工伤保险流程办理相关手续，以确保自己的合法权益得到保障。
- 保留医疗证明：在工伤治疗期间，员工应妥善保留医疗机构的诊断证明、治疗记录等医疗证明文件，以备不时之需。
- 了解单位规定：虽然法律上并未规定工伤职工必须提供病假条，但不同单位可能有不同的管理规定。因此，员工应了解并遵守单位的相关规定，以避免不必要的纠纷。
总结来说，工伤赔偿在停工留薪期内一般不需要开病假单，但停工留薪期结束后若仍需继续治疗休息，则需要根据医疗机构开具的病假条来请假。员工应了解工伤与病假的区别，并按照工伤保险流程办理相关手续以确保自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。