结论前置：孕妇不同意公司安排的工作时，公司一般不可以随意降薪调岗。此行为受《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的严格约束，违反者将承担相应的法律责任。

法律依据与分析

1. 调岗方面

   • 原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司对怀孕女职工调岗，原则上需与女职工协商一致。
   • 特殊情况：若怀孕女职工不能适应原劳动，如岗位性质不适合孕妇或存在职业危害因素等，用人单位应根据医疗机构的证明，合理安排减轻劳动量或调整至其他能适应的岗位。但这种调岗需具备合理性，且应尽可能与女职工协商一致。

2. 降薪方面

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。这包括基本工资、奖金、津贴等各种劳动报酬。因此，公司不得因女职工怀孕而单方面降低其工资。

应对措施与建议

如果孕妇在怀孕期间遭遇公司未经协商一致的调岗降薪，可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为违反法律规定，要求恢复原岗位和工资待遇。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、调岗通知等，以备后续维权之需。

2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正其违法行为。在投诉时，应提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 仲裁与诉讼：如公司拒不改正，孕妇可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决。若对仲裁结果不服，孕妇还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁和诉讼过程中，建议孕妇寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能的法律后果

如果公司违反法律规定，对怀孕女职工进行降薪调岗，将可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门可对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

2. 民事赔偿：公司需承担因违法行为给女职工造成的经济损失赔偿责任，包括工资差额、精神损害赔偿等。

3. 声誉损害：公司的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。

综上所述，公司在女职工怀孕期间不得随意调岗降薪。孕妇应充分了解并运用相关法律法规来保护自己，确保在孕期得到应有的尊重和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。