孕妇并非无论做错什么都不能被强行调岗降薪。这一问题的答案需要结合具体的法律规定和实际情况来分析。
法律规定角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。这意味着，调岗降薪原则上需要双方协商一致。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一条款并未直接规定可以单方面调岗降薪，而是作为解除劳动合同的前提条件之一。
《女职工劳动保护特别规定》的相关规定：
- 该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这保护了孕妇在怀孕期间的工资和职位稳定性。
实际情况分析
孕妇做错事的情况：
- 如果孕妇在工作中确实存在严重失误或违规行为，用人单位不能直接以此为由进行调岗降薪。但用人单位可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对孕妇进行警告、罚款等纪律处分（前提是这些处分措施不违反法律法规）。
- 如果孕妇的失误或违规行为严重到构成解除劳动合同的条件，用人单位可以依法解除劳动合同，但这与调岗降薪是两种不同的处理方式。
调岗降薪的合法性：
- 除非孕妇同意调岗降薪，或者用人单位能够证明调岗降薪是基于合理的经营需要（如部门撤销、岗位合并等），并且调岗后的工作条件和薪酬水平不低于原岗位，否则用人单位单方面调岗降薪可能构成违法。
- 在实际操作中，用人单位很难证明调岗降薪的合理性，尤其是当调岗降薪与孕妇的怀孕状态无直接关联时。
法律建议
- 对于孕妇：如果遇到用人单位单方面调岗降薪的情况，可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在处理孕妇的调岗降薪问题时，应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定。如果确实需要调整孕妇的工作岗位或薪酬水平，应与孕妇充分协商，并达成书面协议。
孕妇并非无论做错什么都不能被强行调岗降薪，但用人单位在处理此类问题时必须遵守法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。