孕妇怀孕期间给调岗降薪是不合法的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。下面我从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 《女职工劳动保护特别规定》明确规定了用人单位不得因女职工怀孕等情况降低其工资或解除劳动合同。
   • 若用人单位违反此规定，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

2. 孕期调岗降薪的合法性：

   • 一般情况下，女职工孕期不能随意调岗降薪。
   • 若用人单位有合理经营需要，且与女职工协商一致并不降低工资待遇的调岗是合法的，但用人单位需承担合理性举证责任。

3. 女职工如何维权：

   • 若遭遇调岗降薪，女职工应先与用人单位协商，要求恢复原岗位和原工资待遇。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。
   • 也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付因调岗降薪导致的工资差额等损失。

4. 特殊情况：

   • 如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，但不得降低工资待遇。

综上所述，孕妇在怀孕期间被调岗降薪是不合法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。若女职工遭遇此类情况，应及时采取法律手段维护自己的权益。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。