“已与其他单位建立劳动合同关系的不录用”这句话，通常出现在企业的招聘条件或录用通知中，其核心意思是：如果求职者已经与其他用人单位建立了劳动合同关系（即已经有一份全职工作），那么该企业将不会录用该求职者。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权与多个用人单位建立劳动关系，但前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。然而，在实际操作中，许多企业为了规避潜在的法律风险和管理成本，倾向于招聘那些没有与其他单位建立劳动合同关系的求职者。
企业的招聘自主权：
- 企业作为市场主体，享有招聘自主权。这意味着企业可以根据自身的经营需要和招聘标准，自主决定是否录用某一求职者。因此，将“已与其他单位建立劳动合同关系”作为不录用的条件，从法律上讲，并不构成违法。
二、企业的考量因素
避免法律纠纷：
- 如果求职者已经与其他单位建立了劳动合同关系，那么他在新单位的工作可能会受到原单位劳动合同的约束。例如，原单位可能要求求职者遵守竞业限制条款、保密条款等。这些条款的存在可能会给新单位带来潜在的法律风险。
管理成本考虑：
- 对于已经有一份全职工作的求职者来说，他可能无法全身心地投入到新单位的工作中。这可能会导致工作效率低下、工作质量下降等问题。此外，新单位还需要为求职者缴纳社会保险、公积金等费用，这也会增加企业的管理成本。
企业文化与团队融合：
- 一些企业可能更注重团队文化和员工之间的融合度。他们可能认为，已经有一份全职工作的求职者可能难以完全融入新的团队和文化中，从而影响团队的凝聚力和工作效率。
三、对求职者的建议
了解招聘条件：
- 在求职过程中，求职者应仔细阅读企业的招聘条件或录用通知，了解企业是否对求职者的劳动合同关系有特定要求。如果企业明确表示不录用已与其他单位建立劳动合同关系的求职者，那么求职者应谨慎考虑是否继续申请该职位。
诚信应聘：
- 求职者在应聘过程中应保持诚信，如实告知企业自己的劳动合同关系情况。如果求职者隐瞒或虚构事实，一旦被企业发现，可能会面临被解雇、赔偿损失等法律后果。
考虑自身情况：
- 如果求职者已经有一份全职工作，但希望寻找更好的发展机会，那么他应仔细考虑自己的时间、精力等是否能够满足新单位的工作要求。同时，他也应了解新单位的招聘条件和文化氛围，确保自己能够融入新的团队和文化中。
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