关于“曾经与国企解除过劳动关系的人为什么不再次录用”这一问题，其实涉及多个方面的考量，不能一概而论，但可以从以下几个角度来分析可能的原因：
一、国企的招聘政策与流程
国企在招聘时，通常会有一套严格的招聘政策和流程，这些政策和流程旨在确保招聘的公平、公正和透明，同时也会考虑到企业的实际需求和长远发展。在招聘过程中，国企可能会倾向于选择那些与企业价值观、文化相契合，且具备长期发展潜力的候选人。如果候选人曾经与国企解除过劳动关系，且解除原因涉及严重违反企业规章制度、职业道德问题或法律纠纷等，那么国企在再次招聘时可能会对此类候选人持谨慎态度。
二、解除劳动关系的原因
劳动者主动离职：如果劳动者是主动离职，且离职时没有留下不良记录或未完成的工作交接等问题，那么国企在再次招聘时可能不会对此有过多顾虑。但如果劳动者在离职时与企业存在纠纷或未妥善处理相关事宜，国企可能会对此类候选人持保留意见。
企业单方面解除：如果国企是单方面解除与劳动者的劳动关系，且解除原因涉及劳动者严重违反企业规章制度、不胜任工作等，那么国企在再次招聘时可能会认为此类劳动者不符合企业的用人标准，从而选择不再次录用。
协商一致解除：在双方协商一致的情况下解除劳动关系，通常不会留下太多负面印象。但如果解除后劳动者在业界或社交媒体上对企业进行了负面评价，可能会影响国企再次录用的决策。
三、劳动者的个人表现与发展潜力
国企在招聘时，除了考虑候选人的专业技能和工作经验外，还会关注其个人表现和发展潜力。如果劳动者在曾经与国企的劳动关系中表现出色，且具备较高的职业素养和发展潜力，那么即使曾经解除过劳动关系，国企在再次招聘时也可能会给予考虑。但如果劳动者在曾经的工作中表现平平或存在明显不足，国企可能会认为其不符合企业的用人需求。
四、法律与合规性考虑
国企作为国有企业，在招聘过程中需要严格遵守国家法律法规和企业的规章制度。如果劳动者曾经与国企解除劳动关系时涉及法律纠纷或未妥善处理相关事宜，国企在再次招聘时可能会担心因此引发法律风险或合规性问题。
总结与建议：
曾经与国企解除过劳动关系的人不再次被录用的原因可能涉及多个方面，包括国企的招聘政策与流程、解除劳动关系的原因、劳动者的个人表现与发展潜力以及法律与合规性考虑等。对于劳动者而言，如果希望再次被国企录用，可以积极提升自己的专业技能和职业素养，展示自己的发展潜力；同时，在解除劳动关系时妥善处理相关事宜，避免留下负面印象或法律风险。对于国企而言，在招聘过程中应坚持公平、公正和透明的原则，综合考虑候选人的各方面因素，做出明智的招聘决策。