“聘用员工被原单位安排到别的单位”这一表述，通常意味着员工的劳动关系虽然仍保留在原单位，但实际的工作地点、工作内容或工作单位发生了变化，被原单位指派或安排到了另一个单位进行工作。这种情况可能涉及多种法律关系和权益问题，下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 劳动关系不变，但工作安排变更：

   • 在这种情况下，员工的劳动合同仍然与原单位签订，劳动关系也保留在原单位。但原单位可能基于业务需要、合作协议或其他原因，将员工安排到另一个单位工作。
   • 法律建议：员工应仔细审查与原单位签订的劳动合同，看是否有关于工作安排变更的条款。如果合同中有明确规定，员工应遵守合同约定；如果合同中没有规定或规定不明确，员工有权与原单位协商，要求明确工作安排、薪资待遇等关键条款。

2. 可能涉及劳务派遣或借调：

   • 如果原单位将员工安排到另一个单位工作，且这种安排具有临时性、辅助性或替代性的特点，那么可能构成劳务派遣或借调关系。
   • 劳务派遣：在劳务派遣关系中，员工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到实际用工单位工作。此时，员工的劳动关系在劳务派遣单位，但实际工作在用工单位。
   • 借调：借调关系则通常基于双方单位的协议，员工被借调到另一个单位工作一段时间，但劳动关系仍保留在原单位。
   • 法律建议：员工应了解自己与原单位及新单位之间的法律关系，确保自己的权益不受损害。如果是劳务派遣关系，员工应关注劳务派遣单位的资质、劳动合同的签订及履行情况等；如果是借调关系，员工应关注借调期限、薪资待遇、社会保险等关键条款。

3. 权益保障问题：

   • 无论员工是被安排到另一个单位工作还是构成劳务派遣或借调关系，员工的合法权益都应得到保障。这包括但不限于薪资待遇、社会保险、工作时间、休息休假等。
   • 法律建议：员工应保留好与原单位及新单位之间的沟通记录、工作安排通知等证据材料。如果发现自己的权益受到损害，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，应及时向原单位或新单位提出异议，并寻求法律帮助。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果原单位未经员工同意擅自变更工作安排或构成违法劳务派遣等情形，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求原单位承担相应的法律责任。
   • 法律建议：在采取法律行动前，员工应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并咨询专业律师的意见。律师可以帮助员工分析案情、制定策略并代表员工进行法律程序。

总结来说，“聘用员工被原单位安排到别的单位”这一表述可能涉及多种法律关系和权益问题。员工应仔细审查劳动合同、了解法律关系、保障自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。