关于您提出的“原单位让别的公司人员对你进行考核怎么办”的问题，这确实涉及到了劳动关系中的一些复杂情况。下面我将从几个角度为您详细解答：

1. 明确考核的性质与目的：

   • 首先，您需要了解这次考核的具体性质与目的。如果考核是为了您所在岗位的正常工作评估，且考核内容、标准等与您的工作职责相关，那么通常这种考核是合理的。
   • 但如果考核涉及到了您原单位与这家其他公司之间的某种合作或业务调整，且可能影响到您的劳动关系、薪资待遇等，那么您就需要更加谨慎对待了。

2. 分析考核的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权对劳动者进行工作考核，但这种考核应当是基于合法、公正、公平的原则，且不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果考核过程中存在违法、不公正或侵犯您权益的情况，您有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 应对考核的建议：

   • 沟通了解：首先，您可以与考核人员及原单位的相关负责人进行沟通，了解考核的具体内容、目的以及可能对您产生的影响。
   • 保留证据：在考核过程中，如果您认为存在不公正或侵犯您权益的情况，务必保留好相关证据，如考核记录、沟通记录等。
   • 提出异议：如果您对考核结果有异议，可以及时向原单位提出，并要求给出合理的解释或调整。
   • 法律维权：如果原单位未能妥善处理您的异议，且您认为自己的权益受到了严重侵犯，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 考虑劳动关系的变动：

   • 如果这次考核与您原单位的某种业务调整或合作有关，且可能影响到您的劳动关系，那么您还需要考虑是否需要与原单位就劳动关系的变动进行协商。
   • 在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和需求，提出合理的诉求和条件。

综上所述，面对原单位让别的公司人员对您进行考核的情况，您需要先明确考核的性质与目的，分析考核的合法性，并根据实际情况采取相应的应对措施。如果过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，您可以随时向我咨询。