单位将员工调到新单位并安排待命，这一行为可能涉及多种情况，以下从不同角度为你分析：
工作调整与待命安排：
- 单位可能因业务需要、组织架构调整或项目变动等原因，将员工从原单位调至新单位。这种调动可能是暂时的，也可能是长期的。
- 安排员工待命，通常意味着单位目前没有具体的工作任务分配给该员工，但希望员工保持随时可工作的状态。这可能是由于工作需求的不确定性、项目筹备阶段或等待进一步指示等原因。
法律层面的考量：
- 劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。如果单位未与员工协商一致就单方面调动工作地点并安排待命，可能涉及违法变更劳动合同。
- 工资支付：即使员工处于待命状态，单位也应按照劳动合同的约定或国家规定支付工资。如果单位以待命为由降低或停发工资，员工有权要求单位补发工资或寻求法律救济。
- 工作条件与劳动保护：单位应为员工提供必要的工作条件和劳动保护。如果待命期间员工的工作条件恶劣或缺乏必要的劳动保护措施，单位可能面临法律责任。
员工应对策略：
- 与单位沟通：首先，员工应与单位进行沟通，了解调动和待命的具体原因、期限以及工资支付等安排。通过沟通，可以更好地理解单位的意图，并寻求合理的解决方案。
- 保留证据：员工应保留与调动和待命相关的所有证据，如调动通知、待命安排、工资支付记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
- 寻求法律帮助：如果员工认为单位的调动和待命安排违法或不合理，且无法与单位协商解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。
可能存在的风险与后果：
- 劳动争议：如果员工对单位的调动和待命安排不满，可能会引发劳动争议。劳动争议可能涉及工资支付、劳动合同变更、违法解除劳动合同等多个方面。
- 法律责任：如果单位的行为违反了相关法律法规，如未支付工资、违法变更劳动合同等，单位可能面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
总结与建议：单位将员工调到新单位并安排待命可能涉及多种情况，员工应首先与单位进行沟通，了解具体原因和安排。同时，员工应保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你对单位的调动和待命安排有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。