被物流公司开除后的赔偿问题，需根据开除的具体原因和情形来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：
合法解除劳动合同的情形：
- 如果物流公司是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由，依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，那么公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 建议：在这种情况下，你需要确认公司解除劳动合同的理由是否充分且合法，如果认为公司解除行为违法，可以收集相关证据，如公司规章制度、解除劳动合同通知等，后续考虑通过法律途径维护自己的权益。
需支付经济补偿金的情形：
- 如果物流公司是因为你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因，依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 建议：你需要计算自己应得的经济补偿金数额，并与公司进行沟通协商，确保公司按照法律规定支付。如果公司拒绝支付或支付数额不足，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
需支付赔偿金的情形：
- 如果物流公司违法解除劳动合同，即没有合法理由或者未按照法定程序解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿金标准的二倍向你支付赔偿金。
- 建议：在这种情况下，你需要收集公司违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同通知、公司规章制度等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要，包括劳动合同、工资条、解除劳动合同通知、公司规章制度等。
- 如果对公司的解除行为或赔偿数额有异议，建议及时与公司沟通协商，或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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