关于因工作流程问题被开除的赔偿情况，这主要取决于开除的合法性以及具体的劳动合同条款。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 合法开除无需赔偿：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等情形，单位依据《劳动合同法》第39条的规定合法解除劳动合同，那么单位无需支付任何赔偿。

2. 合法开除但需补偿：

   • 如果员工因不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，单位依据《劳动合同法》第40条的规定，在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，单位需要按照员工的工作年限来支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法开除需赔偿：

   • 如果单位无正当理由开除员工，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

因此，在处理因工作流程问题被开除的赔偿问题时，首先要判断开除的合法性。如果开除是合法的，那么根据具体情况可能需要支付经济补偿金；如果开除是违法的，那么单位需要支付双倍的赔偿金。

为了保障自己的权益，建议员工在面临开除时，先与单位进行沟通，了解开除的具体原因和依据。如果认为开除存在不合法的情况，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。