结论：乳腺癌术后一年上班总是请假，用人单位是否可以辞退，不能一概而论，需结合医疗期、请假情况、单位规章制度及劳动合同等多方面因素综合判断。
分析如下：
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。乳腺癌属于重大疾病，若职工符合条件，有可能获得长达一年甚至更长时间的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是为了保障职工的治疗与康复时间。
请假情况与单位规章制度：
- 职工在医疗期内请假，需按照单位的请假制度提出申请，并提交医院的诊断证明、病历等相关材料。若职工能够提供充分的医疗证明，且请假时间在医疗期内，用人单位通常应予以批准。
- 若职工请假时间超出医疗期，或未能提供充分的医疗证明，用人单位可能根据单位规章制度和劳动合同的相关规定，对职工进行处理，包括辞退。但这一行为需符合法律法规的规定，不能随意进行。
劳动合同与法律法规的约束：
- 用人单位在辞退职工时，需严格遵守《劳动合同法》等法律法规的规定。若职工在医疗期内，或虽超出医疗期但因病情严重无法继续工作，用人单位不得随意辞退。
- 若用人单位违反法律法规或劳动合同的规定辞退职工，职工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
对于职工：
- 在请假前，应详细了解单位的请假制度和医疗期规定，确保自己的请假申请符合规定。
- 提交充分的医疗证明，以证明自己确实需要较长时间的假期用于治疗和康复。
- 若用人单位提出辞退，应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
对于用人单位：
- 在制定单位规章制度时，应明确医疗期的规定和请假流程，确保职工在需要时能够顺利请假。
- 在处理职工请假和辞退问题时，应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 若用人单位在医疗期内随意辞退职工，可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 若职工因请假问题被辞退，且认为用人单位的行为违法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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