结论：调岗后在新岗位工作15天后，是否可以被迫解除劳动合同，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果调岗是用人单位单方面决定的，且未与劳动者协商一致，或者调岗后的工作内容、条件等与原合同有显著差异，且对劳动者不利，那么这种调岗可能构成违法。
   • 若调岗合法且合理，劳动者在新岗位工作15天后，一般不能仅因调岗本身而被迫解除劳动合同。

2. 劳动者被迫解除劳动合同的条件：

   • 劳动者被迫解除劳动合同，通常需要满足一定的条件，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 如果调岗后，新岗位的工作条件、劳动报酬等显著降低，或者用人单位存在其他违法行为，导致劳动者无法继续履行劳动合同，那么劳动者有权被迫解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。

3. 工作15天后的特殊情况：

   • 仅仅在新岗位工作15天，并不直接构成被迫解除劳动合同的充分条件。关键在于这15天内是否发生了上述提到的用人单位违法行为，或者调岗本身是否违法。
   • 如果劳动者在这15天内发现新岗位存在严重问题（如安全隐患、违法用工等），或者用人单位在调岗后存在违法行为，那么劳动者可以依据相关法律规定被迫解除劳动合同。

4. 法律程序与证据收集：

   • 如果劳动者决定被迫解除劳动合同，应当注意收集相关证据，如调岗通知、工资条、工作条件变化证明等，以证明用人单位存在违法行为或调岗不合法。
   • 同时，劳动者应当按照法律规定的程序进行，如提前通知用人单位、办理工作交接等，以避免因程序不当而承担不必要的法律责任。

建议：

• 如果你认为调岗不合法或用人单位存在违法行为，导致你无法继续履行劳动合同，建议先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必注意收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。

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