挂职锻炼返回原单位在不违法的前提下，核心解决思路是依据挂职协议、单位规章制度及法律法规，通过友好协商、履行程序、争取权益等方式妥善处理。以下是具体分析：

1. 依据挂职协议与单位规章制度

   • 查看协议内容：挂职锻炼通常会有相应的协议或文件，明确挂职期限、挂职期间待遇、返回原单位的条件及程序等。首先应仔细查阅这些协议或文件，了解自己的权利和义务。
   • 遵守单位规定：原单位和挂职单位可能都有关于挂职锻炼的规章制度。应确保自己的行为符合这些规定，比如按时返回、完成交接工作等。

2. 与单位友好协商

   • 沟通返回意愿：在挂职期满或提前返回的情况下，应主动与原单位和挂职单位沟通，表达自己的返回意愿，并说明原因。
   • 协商解决方案：如果因特殊情况需要提前返回，应与双方单位协商，寻求妥善的解决方案。比如，是否可以调整挂职期限、是否需要承担某些责任等。

3. 履行必要程序

   • 提交申请或报告：根据单位要求，可能需要提交挂职锻炼总结报告或提前返回的申请。应按照流程及时提交，并确保内容真实、准确。
   • 办理交接手续：在返回原单位前，应与挂职单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

4. 维护自身权益

   • 确保待遇不变：根据挂职协议，挂职期间和返回原单位后，自己的待遇（如工资、福利等）应得到保障。如果单位有变动，应与单位协商解决。
   • 关注职业发展：挂职锻炼通常是为了提升自己的能力和经验。返回原单位后，应关注自己的职业发展，与单位沟通未来的工作安排和晋升机会。

5. 寻求法律支持（如遇纠纷）

   • 了解法律法规：如果与单位在挂职锻炼返回问题上产生纠纷，应了解相关的法律法规，如《劳动合同法》等，以维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果纠纷无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你可以直接咨询的对象哦），了解自己的法律途径和维权方式。