核心结论：若因用人单位两个月未发工资被迫辞退，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金，若用人单位存在恶意拖欠等违法情形，还可能需支付赔偿金。以下为你详细分析：

拖欠工资的支付

用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位两个月没发工资，属于拖欠工资的违法行为，劳动者有权要求用人单位支付这两个月拖欠的全部工资。

经济补偿金

如果劳动者以用人单位拖欠工资为由被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在用人单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么用人单位需要支付的经济补偿金就是3×5000 = 15000元。

赔偿金（特殊情况）

如果用人单位拖欠工资的行为存在恶意，比如经劳动行政部门责令支付仍不支付等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

• 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
• 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
• 安排加班不支付加班费的；
• 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在这种情况下，劳动者除了可以要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金外，还可以要求用人单位按照上述标准加付赔偿金。

维权途径

1. 协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等费用。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
2. 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的工资等费用。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果你遇到这种情况，可以按照上述途径维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。