结论：写了被迫离职通知后，公司再发放工资的行为是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，公司按时发放工资是合法的，即使员工已提交被迫离职通知。以下从不同角度详细分析：
一、被迫离职通知的法律效力
被迫离职通知，通常指员工因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫提出解除劳动合同的通知。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情形下有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。然而，被迫离职通知本身并不直接导致劳动合同的立即解除，而是表达了员工解除劳动合同的意愿和理由。
二、工资发放的法律义务
在劳动合同解除前，公司仍有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向员工支付劳动报酬。这意味着，即使员工已经提交了被迫离职通知，只要劳动合同尚未正式解除，公司就应当继续发放工资。
三、公司再放工资的合法性分析
若劳动合同尚未解除：
- 公司继续发放工资是履行其法律义务的行为，因此是合法的。
- 员工在收到工资后，仍应按照劳动合同的约定和公司的规章制度履行其工作职责，直至劳动合同正式解除。
若劳动合同已因被迫离职通知而解除（但需注意，通常被迫离职通知需满足一定条件且经过一定程序才能导致劳动合同解除）：
- 理论上，劳动合同解除后，公司无需再支付工资。但实际操作中，可能因工资结算周期、离职手续办理等因素，存在工资发放的延迟。
- 如果公司在劳动合同解除后仍发放工资，且员工未提出异议，可以视为双方对工资结算的协商一致，不违反法律规定。
- 但如果公司恶意拖延或拒绝支付应得的工资（如经济补偿、加班费等），则员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
- 工资发放时间：如果公司因财务问题或其他合理原因导致工资发放延迟，但最终在合理时间内补发了工资，且未给员工造成实际损失，通常不会被视为违法行为。
- 被迫离职通知的合法性：如果员工提交的被迫离职通知不符合法律规定（如未说明具体理由、未提前通知等），则可能不影响劳动合同的继续履行，公司仍有权要求员工继续工作并支付工资。
五、建议
- 员工角度：在提交被迫离职通知前，应确保通知内容合法、有效，并保留好相关证据。同时，应与公司协商好工资结算、离职手续等事宜，以避免不必要的纠纷。
- 公司角度：应严格按照劳动合同的约定和国家规定支付工资，避免恶意拖欠或拒绝支付。在收到员工的被迫离职通知后，应及时与员工沟通，了解离职原因，并按照规定办理离职手续和工资结算。
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