病假期间工资发放需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 医疗期内的工资发放
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。
   法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期外的工资发放
   若25天病假超出医疗期（医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定，一般为3-24个月），企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体根据地方规定）。若企业选择继续留用，工资发放需双方协商，但不得低于最低工资标准。
   法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条。

3. 特殊情形补充说明

   • 病假工资基数：若劳动合同或集体合同对病假工资有更高约定（如按正常工资的70%发放），需从其约定，但不得低于最低工资标准的80%。
     
   • 地方性规定：部分地区（如上海、北京）对病假工资有更详细的规定（如按工龄分段计算比例），需结合当地政策执行。
     
   • 证明材料要求：员工需提供医院出具的病假证明（如诊断书、病假条），否则企业可按事假或旷工处理。

建议行动：

1. 核对当地最低工资标准及医疗期规定（可通过人社局官网查询）；
   
2. 检查劳动合同或规章制度中关于病假工资的约定；
   
3. 保留医院出具的病假证明作为凭证。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、工资计算细节），可直接向我咨询。