结论：公司未经合法程序将员工工资从1900元降至1500元，这一行为通常是违法的。

分析：

1. 工资调整的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，任何工资的调整，无论是增加还是减少，都应当基于双方的协商一致。
   • 如果公司未经劳动者同意，单方面降低工资，这违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，劳动者有权拒绝并可以寻求法律救济。

2. 工资降低的合法程序：

   • 即使公司因经营困难等原因需要降低工资，也应当遵循一定的程序，如与工会或职工代表协商，听取意见，并向劳动行政部门报告等。未经这些程序，单方面降低工资是违法的。

3. 工资降低的合理性：

   • 工资降低应当具有合理性，不能低于当地的最低工资标准。如果降低后的工资低于最低工资标准，那么这一行为显然是违法的。
   • 在本题中，虽然未明确提及当地的最低工资标准，但1500元相较于原来的1900元，降幅较大，且如果这一数额低于当地的最低工资标准，那么公司的行为就是违法的。

4. 劳动者的救济途径：

   • 如果公司违法降低工资，劳动者可以与公司协商，要求恢复原工资水平或给予合理的补偿。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你遇到了公司违法降低工资的情况，首先应当与公司进行沟通，了解降低工资的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，田美律师，专注于交通事故、婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的权益和可行的救济途径。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司被认定违法降低工资，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，公司的这一行为也可能影响其声誉和员工士气，对公司的长期发展不利。