结论：任职到新单位后原单位继续发放工资，一般情况下是不合规的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动关系角度分析
劳动关系唯一性：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动关系。当您任职到新单位后，与原单位的劳动关系通常已经解除或终止（除非双方有特别约定，如停薪留职等，但这种情况较为少见且需符合法律规定）。
- 若原单位在您离职后继续发放工资，而您并未为原单位提供劳动，这可能构成原单位的不当得利或违反劳动法的相关规定。
工资支付条件：
- 工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动合同或法律规定支付的报酬。若您未为原单位提供劳动，原单位则无义务支付工资。
二、从税务和财务角度分析
税务合规性：
- 若原单位继续发放工资，而您并未申报该部分收入为个人所得税的应税所得，则可能涉及偷逃税款的问题，对双方均存在法律风险。
- 原单位在财务上也需要合理处理这部分支出，否则可能面临税务审计和处罚的风险。
财务记录真实性：
- 原单位继续发放工资，需要在财务记录上真实反映这一交易。若记录不实或存在虚假，可能违反财务法规，对原单位造成不利影响。
三、特殊情况分析
双方特别约定：
- 若您与原单位有特别约定，如停薪留职、内部退养等，且该约定符合法律规定和双方的真实意愿，则原单位继续发放工资可能是合规的。但这种情况需要明确的书面协议作为依据。
错误支付或系统故障：
- 若原单位因系统故障、人为错误等原因误发了工资，您应及时与原单位沟通并退还多余部分，以避免不必要的法律纠纷。
四、法律建议
核实劳动关系状态：
- 首先，您应核实与原单位的劳动关系是否已经解除或终止。若已解除或终止，则原单位继续发放工资通常是不合规的。
与原单位沟通：
- 若发现原单位继续发放工资，您应及时与原单位沟通，了解原因并协商解决方案。若涉及错误支付，应尽快退还多余部分。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 若您对具体情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总结：任职到新单位后原单位继续发放工资，在大多数情况下是不合规的。您应核实劳动关系状态，与原单位沟通并协商解决方案。若涉及法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。