单位在工资已经通过社保发放后，还要求员工继续工作半年是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 工资支付与劳动关系终止的关联性
- 工资是劳动者提供劳动后，用人单位依据劳动合同约定支付给劳动者的报酬。当工资已经通过社保发放，通常意味着劳动者已经完成了相应的工作周期，用人单位应当按约支付工资。
- 如果工资已经支付，但用人单位仍然要求劳动者继续工作，这实际上是在未支付额外报酬的情况下延长了劳动者的工作时间，违反了劳动合同的基本原则，也违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬和工作时间的相关规定。
二. 社保发放工资的法律意义
- 社保发放工资，通常是在劳动者退休或符合其他领取社保条件时，由社保机构支付给劳动者的养老金或其他福利待遇。
- 如果用人单位将社保发放的工资视为劳动者继续工作的条件，这是错误的。社保发放的工资是劳动者依法享有的权益，与用人单位是否要求继续工作无直接关联。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。但这并不意味着用人单位可以在社保发放工资后，无偿要求劳动者继续工作。
- 实际上，用人单位要求劳动者继续工作，应当遵循劳动合同法的规定，与劳动者协商一致，并支付相应的劳动报酬。
综上所述，单位在工资已经社保发了之后，还要求员工继续工作半年是不合法的。这种行为违反了劳动合同的基本原则和劳动法的相关规定。我建议劳动者与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，如无法达成一致，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。