结论：派遣公司不续签合同，且与用工单位未谈妥补偿金的情况下，您继续来公司打卡上班的行为，从法律层面讲，并不直接构成违法或不合理，但可能并不具备实际意义，且可能引发一些不必要的法律风险和纠纷。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同到期不续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若派遣公司决定不续签合同，那么从法律上讲，您与派遣公司的劳动关系即告结束。
继续上班的法律性质：
- 在劳动合同终止后，您继续来公司打卡上班，并不构成与派遣公司或用工单位之间新的劳动合同关系。此时，您的行为可能被视为提供劳务，但缺乏法律上的合同依据。
- 若用工单位接受您的劳务并支付报酬，可能形成事实上的劳务关系，但这并不等同于劳动合同关系，且可能引发关于报酬、工作时间、劳动条件等方面的争议。
补偿金问题：
- 根据《劳动合同法》，因劳动合同终止而产生的经济补偿金问题，应依据劳动合同的具体约定以及相关法律法规进行处理。
- 若您与派遣公司、用工单位就补偿金问题未能达成一致，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、实际操作建议
与派遣公司和用工单位沟通：
- 首先，建议您与派遣公司和用工单位进行积极沟通，明确双方的权利和义务，特别是关于补偿金的问题。
- 尝试通过协商达成一致，以避免不必要的法律纠纷。
考虑法律途径：
- 若沟通无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求派遣公司支付应得的补偿金。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以支持您的主张。
谨慎继续上班：
- 在劳动合同终止后，继续上班可能并不具备实际意义，且可能引发法律风险。
- 若您决定继续上班，建议与用工单位明确劳务关系、报酬等事项，并保留好相关证据，以备不时之需。
三、可能面临的法律风险
用工单位拒绝支付报酬：
- 若您继续上班但未与用工单位明确劳务关系及报酬，用工单位可能拒绝支付报酬，导致您的劳动成果得不到应有的回报。
引发劳动争议：
- 继续上班可能引发关于劳动关系、报酬、工作时间等方面的争议，增加您的法律风险和成本。
总结与建议：在派遣公司不续签合同且与用工单位未谈妥补偿金的情况下，建议您谨慎考虑继续上班的行为。从法律层面讲，这并不直接构成违法或不合理，但可能并不具备实际意义且可能引发法律风险。建议您积极与派遣公司和用工单位沟通协商，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。