劳务派遣到期不续签，用人单位是否需要支付补偿金，这主要取决于不续签的责任方以及具体的法律规定，以下是详细分析：

1. 用人单位（劳务派遣单位）不续签的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 具体分析：在劳务派遣关系中，如果劳务派遣单位（即用人单位）决定不续签劳动合同，且不属于劳动者不同意续订的情形，那么劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用工单位不续签，但劳务派遣单位继续与劳动者续签的情况：

   • 具体分析：如果用工单位决定不续签，但劳务派遣单位愿意继续与劳动者续签劳动合同，且劳动者也同意续签，那么这种情况下通常不需要支付经济补偿。因为劳动合同的续签是劳务派遣单位与劳动者之间的事情，与用工单位的决定无关。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 如果劳动者因个人原因不续签：在劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，如果劳动者因个人原因选择不续签劳动合同，那么劳务派遣单位通常不需要支付经济补偿。

建议与行动指南：

• 对于劳动者：如果劳务派遣到期不续签，且你认为自己有权获得经济补偿，建议首先与劳务派遣单位进行沟通协商，明确不续签的原因和责任方。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于劳务派遣单位：在决定不续签劳动合同前，应仔细评估相关法律规定和劳动者的实际情况，确保自己的决定合法合规。如果需要支付经济补偿，应按照法律规定及时足额支付，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，劳务派遣到期不续签时，用人单位是否需要支付补偿金取决于不续签的责任方以及具体的法律规定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。