您好，针对您提出的“离职四年是否可以要求补社保以及是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，这是用人单位的法定义务，不得以任何形式转嫁给个人。因此，如果用人单位在您在职期间未为您缴纳社会保险费用，这是违法的。
对于您离职四年后是否可以要求补缴社保的问题，理论上，只要存在劳动关系期间用人单位未依法缴纳社会保险费的情况，劳动者都有权要求用人单位补缴。不过，实际操作中可能会面临一些挑战，特别是当涉及的时间跨度较长时。
具体操作建议如下：
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，提出补缴社保的要求。
- 如果用人单位同意补缴，那么您需要提供相关的个人信息和证件，以便用人单位为您办理社保补缴手续。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果要求用人单位为您补缴社保，并可能对其进行处罚。
通过劳动仲裁确认劳动关系：
- 由于您离职时间较长，如果用人单位否认存在劳动关系，您可能需要通过劳动仲裁来确认劳动关系。
- 劳动仲裁委员会会根据您提供的证据（如劳动合同、工资单、工作证等）来确认劳动关系，并据此要求用人单位补缴社保。
注意补缴社保的时效性和材料要求：
- 不同地区对于补缴社保的时效性和材料要求可能有所不同。
- 一般来说，补缴社保可能需要提供相关的申报表格、员工的身份证明、工资证明等材料。
- 如果一次性补缴超过一定年限（如3年），可能还需要提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书。
关于合法性：
- 要求用人单位补缴社保是合法的，因为这是用人单位的法定义务。
- 如果用人单位拒绝补缴或无法补缴，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后建议：
- 鉴于您离职时间较长，建议您尽快采取行动，与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。
- 在处理过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。