在工作岗位上生病，处理的方式主要取决于病情的严重程度、是否与工作有直接关联，以及相关的法律法规。以下是一些详细的处理步骤和建议：
一、立即就医并告知单位
- 及时就医：一旦在工作岗位上感到身体不适或突发疾病，应立即前往医疗机构进行诊治，确保得到及时的治疗。
- 告知单位：在就医的同时，应尽快通知所在单位，说明病情及就医情况，以便单位能够及时了解并采取相应的措施。
二、判断是否属于工伤
- 了解工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。对于突发疾病，除非是职业病或者因工作过度劳累（但过劳死的证据十分困难）导致的，否则一般不被视为工伤。
- 申请工伤认定：如果认为自己的疾病可能与工作有关，或者符合工伤的某些条件，可以在规定的时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由单位申请；单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接申请）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、享受医疗期及待遇
- 医疗期：根据相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期。医疗期的长短取决于劳动者在本单位的工作年限，从3个月到24个月不等。
- 病假工资：在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，同时也不能低于本企业月平均工资的40%。
四、后续处理
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，劳动者能够从事原工作或者由单位另行安排的工作，那么劳动关系将继续。
- 如果医疗期满后，劳动者丧失劳动能力，且不符合病退条件，单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金和医疗补助费。
- 如果符合病退条件，可以由单位申请因病提前退休。
保留证据：在整个过程中，应保留好所有与病情、就医、工伤认定等相关的证据，以便在需要时提供证明。
五、特殊情况处理
- 居家办公突发疾病：如果职工按照单位安排居家办公，并有充分证据证明突发疾病确因工作原因，且与日常的工作强度和工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，可以视为“工作时间和工作岗位”，有可能被认定为工伤。
六、建议与咨询
- 咨询专业人士：由于工伤认定和医疗期处理涉及复杂的法律法规，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确和详细的指导。
- 了解单位政策：不同单位可能有不同的内部政策和规定，了解并遵循这些政策有助于更好地处理生病期间的问题。
总之，在工作岗位上生病时，应首先确保及时就医并告知单位，然后根据病情和法律法规判断是否属于工伤，享受相应的医疗期和待遇，并在医疗期满后根据实际情况进行后续处理。如有需要，可以咨询专业人士或相关机构以获取更详细的指导。