结论：未休婚假离职后，劳动者一般不能直接要求用人单位进行补偿，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及地方性规定来综合判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律法规层面
国家层面法律法规：
- 目前，我国《劳动法》和《劳动合同法》等主要劳动法律法规中，并未明确规定未休婚假离职后可以要求补偿。婚假主要是基于婚姻关系而给予劳动者的一种特殊休假权利，其性质与年假、病假等有所不同。
地方性规定：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于婚假的具体规定。例如，某些地区可能规定了婚假的具体天数、休假方式以及未休婚假的处理办法等。因此，劳动者在离职后要求补偿未休婚假时，应首先查阅当地的相关规定。
二、劳动合同与公司规章制度层面
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了未休婚假的补偿办法，如支付未休婚假的工资报酬等，那么劳动者在离职后有权要求用人单位按照合同约定进行补偿。
公司规章制度：
- 同样，如果公司规章制度中规定了未休婚假的处理办法，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力，那么劳动者在离职后也可以要求用人单位按照规章制度进行补偿。
三、实际操作建议
查阅劳动合同与规章制度：
- 劳动者在离职前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于婚假的具体规定和未休婚假的处理办法。
与用人单位协商：
- 如果劳动合同或规章制度中未明确规定未休婚假的补偿办法，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿意见。
咨询专业律师或劳动仲裁机构：
- 如果协商无果，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。不过，在申请仲裁前，劳动者应确保自己有充分的证据证明用人单位存在违法行为或未按照合同约定履行义务。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位在劳动者在职期间，以不合理的理由拒绝或限制劳动者休婚假，导致劳动者未能享受应有的婚假权利，那么劳动者在离职后可能有权要求用人单位进行一定的补偿。但这种情况需要具体分析，且劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
总结与建议：未休婚假离职后能否要求补偿，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及地方性规定。劳动者在离职前应仔细查阅相关合同和制度，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。