拿假学历入职，用人单位是有权追回已支付工资的，并且还可能面临其他法律后果。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同效力问题：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。拿假学历入职，显然属于欺诈行为，因此所签订的劳动合同可能被认定为无效。
工资支付问题：
- 既然劳动合同可能被认定为无效，那么基于该合同所支付的工资，用人单位有权要求追回。因为劳动者并未按照合同约定的真实条件（即真实的学历）提供劳动，用人单位支付工资的基础不存在。
其他法律后果：
- 除了追回工资外，用人单位还可能根据内部规章制度或相关法律法规，对劳动者进行处罚，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
- 如果劳动者的欺诈行为给用人单位造成了其他经济损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。
二、实际操作层面分析
用人单位的举证责任：
- 用人单位要追回工资，需要承担举证责任，证明劳动者确实存在拿假学历入职的行为。这通常需要用人单位提供相关的证据，如学历证书的复印件、查询记录、劳动者的自认等。
劳动者的应对策略：
- 如果劳动者确实存在拿假学历入职的行为，面对用人单位的追责，应积极与用人单位协商，寻求妥善的解决方案。如承认错误、协商退还部分工资或接受其他处罚等。
- 如果劳动者认为用人单位的追责行为不合理或存在争议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
三、建议与提醒
对于劳动者：
- 诚实守信是职场的基本准则。拿假学历入职不仅可能面临法律后果，还会损害个人的职业声誉和未来发展。因此，建议劳动者在求职时如实提供个人信息和学历证明。
对于用人单位：
- 在招聘过程中，应加强对劳动者学历等信息的审核力度，避免招聘到存在欺诈行为的劳动者。
- 一旦发现劳动者存在拿假学历入职的行为，应及时采取措施维护自身权益，如解除劳动合同、追回工资等。
综上所述，拿假学历入职是存在法律风险的，用人单位有权追回已支付的工资，并可能要求劳动者承担其他法律责任。因此，建议劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规和职场准则，共同维护良好的职场环境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。