核心结论：若您已同意离职时工资减半，需分情况判断该协议的效力及后续处理方式。以下是具体分析：

1. 协议效力需结合具体情况判断

• 合法情形：若您与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订书面协议（如离职协议、工资调整协议），且协议内容不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则该协议通常具有法律效力。此时，您需按协议履行，用人单位按减半后的工资支付不构成违法。
• 违法情形：若用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为（如以不签协议就不办离职手续相威胁），或协议内容显失公平（如工资低于最低标准），您可主张协议无效或可撤销，要求用人单位按原工资标准支付。

2. 若协议合法，您仍有权主张权益的情形

• 未足额支付工资：即使协议合法，若用人单位未按协议约定支付减半后的工资（如拖延、克扣），您可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 未结清工资：离职时，用人单位需一次性结清工资。若未结清，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付。

3. 若协议违法或显失公平，您可采取的措施

• 协商解决：与用人单位沟通，说明协议存在的问题（如胁迫、显失公平），要求重新协商工资标准。
• 申请撤销协议：若协议存在法定可撤销情形（如欺诈、胁迫），您可在知道撤销事由之日起1年内向法院或仲裁机构申请撤销协议，恢复原工资标准。
• 投诉或仲裁：若用人单位拒绝协商或支付，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的经济补偿金。

4. 实务建议

• 保留证据：保存协议原件、沟通记录（如微信、邮件）、工资条等证据，以证明协议内容及履行情况。
• 及时行动：若发现协议违法或用人单位未履约，尽快采取法律措施，避免超过仲裁时效（1年）。
• 谨慎签字：未来签订类似协议时，务必仔细阅读条款，必要时咨询律师，避免权益受损。

总结：您需先判断协议是否合法有效。若合法，按协议履行但可监督用人单位履约；若违法或显失公平，可通过协商、投诉或仲裁主张权益。如有具体协议内容或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会为您详细分析。