针对您提出的“解除了劳动合同补偿金减半怎么办理离职手续”的问题，首先我们需要明确，补偿金的减半与离职手续的办理是两个相对独立的过程。补偿金的支付情况是根据劳动合同解除的具体原因、公司的规定以及相关的法律法规来确定的，而离职手续的办理则是一套标准的流程。

以下是您在解除劳动合同后，办理离职手续的一般步骤，无论补偿金是否减半，这些步骤都是适用的：

1. 交接工作：

   • 与公司指定的人员进行工作交接，详细列出未完成的任务、已完成的工作成果以及重要资料等，确保工作的连续性。

2. 归还财物：

   • 归还公司提供的所有办公用品、工作证件（如门禁卡、工作证等）、电脑、车辆等财物。如果发现有损坏，需要按规定进行赔偿。

3. 办理人事手续：

   • 前往人事部门办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，您可以要求公司出具解除劳动合同的证明，这份证明对于后续求职、领取失业保险金等都非常重要。

4. 结算工资和补偿金：

   • 根据公司的薪资结算规定，在离职时结算工资。如果符合支付经济补偿的条件，公司应按规定支付，即使补偿金减半，也应按照双方协商或法律规定的数额进行支付。

5. 完成其他手续：

   • 如办理离职证明的签字确认、填写离职调查问卷等，这些可能因公司而异，但都是离职过程中需要完成的手续。

关于补偿金减半的问题，这通常是由于劳动合同中的约定、公司的内部规定或是法律法规的特定情形所导致的。如果您对补偿金的支付有疑问或不满，建议您在离职前与公司的人事部门或法务部门进行沟通，了解具体的支付依据和计算方式。如果双方无法达成一致，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总的来说，离职手续的办理是一个相对标准化的过程，而补偿金的支付情况则需要根据具体情况来确定。希望这些信息能够帮助您顺利办理离职手续，并妥善处理补偿金的问题。