被辞退后办理离职手续是一个相对复杂但有序的过程，以下是你需要遵循的步骤：

一、了解离职流程

首先，你需要与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的离职流程和所需材料。这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。

二、办理工作交接

1. 与你的直接上级或团队负责人进行工作交接，确保所有工作事项、项目进度、客户资料等都得到妥善安排和转移。
2. 归还公司财物，如工作设备、办公用品、借阅的资料等。

三、办理社保和公积金转移

1. 社保转出：你需要与公司的人力资源部门一起办理社保转出手续。这通常包括填写社保转出申请表，并提供你的个人身份证件和社保卡。公司会在规定的时间内为你办理社保转出，并告知你转出后的社保状态。
2. 公积金转移：同样，你也需要与公积金管理中心或公司的人力资源部门联系，办理公积金的转移或提取手续。

四、办理退工手续

退工手续是离职过程中的重要一环，它涉及到你的劳动关系的终止和社保缴费的停止。你可以通过以下方式办理退工手续：

1. 线上办理：如果公司所在地区支持线上办理退工手续，你可以通过“一网通办”平台或当地人力资源和社会保障自助经办系统完成操作。具体步骤可能包括选择办理对象、填写相关信息、确认提交等。
2. 线下办理：如果线上办理不方便或不可行，你需要前往公司所在地的劳动和社会保障部门或相关机构办理退工手续。携带好你的个人身份证件、离职证明等相关材料，并按照工作人员的指导完成手续。

五、办理失业登记（可选）

如果你在被辞退后打算寻找新的工作，可以考虑办理失业登记。这有助于你享受相关的失业保障政策，如领取失业保险金等。你可以前往户籍所在地的公共就业服务机构或政府授权的相关基层服务平台办理失业登记。

六、保留相关证据和文件

在整个离职过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如离职证明、社保转出证明、公积金转移证明等。这些文件对于你未来的就业和权益保障都非常重要。

总之，被辞退后办理离职手续需要仔细、有序地进行。通过与公司的人力资源部门沟通、了解离职流程、办理工作交接、社保和公积金转移、退工手续以及失业登记（可选）等步骤，你可以顺利完成离职过程并保障自己的权益。