离职时若涉及补偿，办理离职手续的流程通常如下，同时我也会为您解释在哪些情况下主动离职可以获得补偿：
离职手续办理流程
提前通知与书面申请
- 您需要提前向用人单位提出离职申请，这通常是书面形式，比如提交辞职信，并明确离职时间等信息。如果是主动离职，一般需要提前三十日（试用期内则提前三日）通知用人单位。
工作交接
- 用人单位收到申请后，会安排工作交接事宜。您需要将手头的工作、相关文件资料、办公设备等完整移交给指定人员，并填写工作交接清单，由交接双方及监交人签字确认。
离职结算
- 用人单位会按照劳动合同约定及相关规定，核算并支付您在职期间的工资、奖金、加班费等。如果符合获得补偿的条件，此时也应结算经济补偿金。
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
归还用人单位财物
- 您需要归还如工作服、工作证、钥匙等用人单位的财物。
离职证明与档案转移
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您拿到离职证明后，离职手续基本完成。
主动离职获得补偿的情况
一般情况下，主动辞职没有赔偿，但在某些特殊情况下，如果用人单位存在过错，您主动离职也可以获得补偿。这些情况包括：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
辞职赔偿金支付时间
- 如果用人单位与您就辞职赔偿金支付时间有约定，应按照约定履行。
- 若未约定，一般在办理工作交接时支付。
请注意，不同单位可能在具体流程和要求上存在差异，您应按照所在单位的规定准确办理。如果在离职过程中遇到任何问题，您有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。