未告知突然离职工资提成减半的做法可能违法，用人单位无权单方面减半员工的工资提成。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工离职前的通知义务

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，员工在离职前确实有提前通知用人单位的义务。

二. 用人单位无权单方面减半工资提成

• 工资提成是员工基于工作表现或销售业绩而获得的报酬，是劳动合同的一部分。用人单位无权因为员工未提前通知离职就单方面减半工资提成。
• 如果用人单位在劳动合同或相关规章制度中规定了此类情况下的工资提成处理办法，但该规定违反了法律法规，也是无效的。

三. 员工的权益保护

• 如果用人单位已经减半了员工的工资提成，员工有权要求用人单位按照原约定支付全额工资提成。
• 如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

四. 特殊情况下的处理

• 如果用人单位能够证明员工未提前通知离职给其造成了实际损失，并且该损失与员工未提前通知有直接关系，用人单位有权要求员工赔偿损失。但这并不等同于可以单方面减半工资提成。

我建议：首先，你可以与用人单位进行沟通，要求其按照原约定支付全额工资提成。如果用人单位拒绝支付，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、提成计算依据等，以便证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。