结论：公司单方解除通知发出后通知职业病体检，这一行为的合法性不能一概而论，需结合具体情况分析。
分析如下：
若解除通知发出时，公司已知或应知员工可能存在职业病风险：
- 在这种情况下，公司单方解除劳动合同后，再通知员工进行职业病体检，可能涉嫌违法。因为根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。若公司在解除劳动合同时未履行这一义务，而是在解除后通知体检，可能被视为逃避法律责任，损害了劳动者的合法权益。
若解除通知发出时，公司确实不知员工存在职业病风险，且后续发现可能存在风险：
- 在这种情况下，公司通知员工进行职业病体检，可以视为是对劳动者健康权益的关注和保护，这一行为本身并不违法。但需要注意的是，如果体检结果显示员工确实患有职业病，且该职业病与在公司的工作有关，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付医疗费、赔偿金等。
从程序合法性角度分析：
- 无论公司是否知情，单方解除劳动合同都应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司在解除劳动合同的程序上存在违法情形，那么即使后续通知了职业病体检，也不能改变其解除行为的违法性。
法律建议：
- 对于劳动者：如果收到公司的单方解除通知后，又被通知进行职业病体检，应当积极配合体检，并保留好相关证据。如果体检结果显示患有职业病，且与在公司的工作有关，可以依法向公司主张权益。
- 对于公司：在解除劳动合同前，应当充分了解员工的健康状况，特别是是否存在职业病风险。如果确实需要解除劳动合同，应当遵循法定程序，并妥善处理员工的职业病体检等后续事宜，以避免法律风险。
可能后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
- 如果劳动者的权益受到损害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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