从事有职业病的工作岗位，在和公司协议自愿解除劳动合同前做体检是合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并采取措施确保工作场所符合职业卫生要求。同时，用人单位也应当按照规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
   • 即使在自愿解除劳动合同的情况下，如果劳动者之前从事的是有职业病风险的工作，用人单位仍然有义务在解除劳动合同前为劳动者进行职业健康检查，以确保劳动者的健康权益不受损害。

2. 体检的合法性：

   • 体检是用人单位对劳动者健康状况的一种负责任的表现，也是劳动者了解自己健康状况的重要途径。在解除劳动合同前进行体检，可以帮助劳动者了解自己的身体状况，如果发现职业病或潜在的健康问题，可以及时采取措施进行治疗和防护。
   • 同时，体检也可以为用人单位提供一份劳动者健康状况的证明，避免在解除劳动合同后因健康问题产生不必要的纠纷。

3. 建议：

   • 如果你正在从事有职业病风险的工作，并且打算与公司协议自愿解除劳动合同，建议你在解除劳动合同前主动要求公司进行职业健康检查。
   • 如果公司拒绝为你进行体检，你可以向当地劳动监察部门或卫生行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，从事有职业病的工作岗位，在和公司协议自愿解除劳动合同前做体检是合法的，也是必要的。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。