对于工作满十年以上职工患重病医疗期满后的情况，以下是详细的分析与建议：
医疗期满后的劳动合同处理
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但用人单位需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗补助费的支付
- 除了经济补偿金外，根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
职工的权益保障
- 职工在医疗期满后，如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法，或者认为用人单位未按照规定支付经济补偿金和医疗补助费，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
特殊情况下的处理
- 如果职工在医疗期内或医疗期满后，因病情严重需要长期治疗或无法从事任何工作，且符合相关条件的，可以申请劳动能力鉴定。如果鉴定结果为完全丧失劳动能力，职工可以享受相应的工伤保险待遇或退休待遇。
总结建议：工作满十年以上职工患重病医疗期满后，用人单位在符合法律规定的情况下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。职工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。