针对拖欠100个人工资的问题，核心结论是：你们可以采取多种法律手段来维护自己的权益，包括协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。 以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 建议：你们可以推选几名代表，与用人单位进行友好协商，明确拖欠工资的事实、金额和支付期限，并尽量达成书面协议，以便后续执行。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，你们可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉时，你们需要提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，你们需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你们还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付拖欠的工资，或者你们对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 建议：在提起诉讼前，你们需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师的意见。诉讼过程中，你们需要积极配合法院的审理工作，并遵守法庭纪律。如果判决生效后用人单位仍不履行义务，你们可以向法院申请强制执行。

5. 集体行动与法律援助：

   • 法律背景：在处理此类集体劳动纠纷时，你们可以团结一致，共同维护自己的权益。同时，如果经济条件有限或法律知识不足，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 建议：你们可以组织起来，共同推选代表处理此事，以提高效率。同时，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律支持和帮助。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以便在后续处理过程中证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。
• 合法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规和程序要求，避免采取过激行为或违法手段。

最后，如果你们在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你们的实际情况和法律法规要求，为你们提供全面、准确的法律建议和帮助。