结论前置：员工上班路上被车撞了轻伤，且对方全责，这种情况下一般是可以走工伤认定并享受相应工伤保险待遇的，但具体还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。
一、法律依据与认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。针对您的情况，关键在于满足以下几个认定条件：
上下班途中：
- 事故必须发生在您往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线和合理时间内。例如，如果您是在正常上班的时间段内，沿着平时上班的路线行走时发生事故，就符合这一条件。
非本人主要责任：
- 交通事故中，您不负主要责任，即同等责任、次要责任或无责任的情形。由于您提到对方全责，这明显符合非本人主要责任的条件。
交通事故轻伤：
- 轻伤的判定需依据人体损伤程度鉴定标准，综合考虑受伤部位、损伤程度及对身体功能的影响。即使损伤程度较轻，但若对身体的运动、感觉、呼吸等功能产生明显影响，也可能被认定为轻伤。不过，在工伤认定中，更关注的是事故本身和责任划分，轻伤并不影响工伤的认定，只是会影响后续的伤残等级评定和赔偿金额。
二、工伤认定流程与注意事项
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：
- 在申请工伤认定时，您需要准备并提交相关材料，包括但不限于《工伤认定申请表》、劳动合同（或劳动关系证明）、医疗证明、交通事故责任认定书等。这些材料是证明您符合工伤认定条件的关键证据。
享受工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将享受医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。如果因工伤导致残疾，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
注意事项：
- 在处理工伤认定和赔偿事宜时，建议您保留好所有相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、费用单据等。这些材料将在后续的工伤认定和赔偿申请中发挥重要作用。
- 同时，您也需要及时与用人单位沟通，了解工伤认定的进展情况，并确保用人单位按照规定为您申请工伤认定和支付工伤保险待遇。
三、特殊情况与建议
- 双重赔付问题：在获得交通事故赔偿后，您仍然有权享受工伤保险待遇。工伤保险可以补足交通事故赔偿中未覆盖的医疗费用差额，并对其他符合规定的费用进行支付。因此，您不必担心因为获得了交通事故赔偿而无法享受工伤保险待遇。
- 法律援助与咨询：如果您在处理工伤认定和赔偿事宜过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为吴中的专业律师，我将为您提供全面的法律支持和帮助。
综上所述，员工上班路上被车撞了轻伤且对方全责的情况下，是可以走工伤认定并享受相应工伤保险待遇的。但具体认定还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。