打听工资被开除，用人单位的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若打听工资行为未违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 在这种情况下，用人单位以员工打听工资为由将其开除，通常构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。若打听工资并不构成这些情形，用人单位的开除行为则缺乏法律依据。
   • 法律后果：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

2. 若打听工资行为违反了公司明确的规章制度或劳动合同约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了禁止员工打听工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，员工在明知该规定的情况下仍然打听工资，用人单位可能有权依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同。但这种情况较为特殊，因为打听工资通常并不构成严重违反公司规章制度的行为。
   • 法律建议：即便公司有相关规定，员工也有权对工资分配方案提出意见和建议，这是员工的合法权益。如果用人单位因此开除员工，员工仍可考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特定行业或岗位，如涉及商业秘密或敏感信息的岗位，公司可能对员工打听工资等敏感信息有更为严格的规定。但即便如此，这些规定也应当合理且不违反法律法规的强制性规定。
   • 法律提示：员工在入职前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解其中关于工资、保密等方面的规定。如有疑问或不明确之处，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。

总结与建议：

• 打听工资本身并不构成违法或严重违反公司规章制度的行为，用人单位因此开除员工通常缺乏法律依据。
• 如果员工因此被开除，应首先查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性和合理性。
• 如有必要，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

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