在双休日制度下，月工资的计算通常按照21.75天来计算。这一规定源于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，具体分析如下：

一、月计薪天数的计算依据

根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算公式为：

\[ \text{月计薪天数} = \frac{365\text{天} - 104\text{天（全年休息日总数）}}{12\text{月}} = 21.75\text{天} \]

这一计算方式确保了员工薪酬计算的准确性和公平性，无论月份中实际的工作日天数如何变化，月计薪天数都保持为21.75天。

二、日工资的计算方法

1. 按照每月固定计薪天数计算：

   • 日工资的计算公式为：\(\text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数（21.75天）}}\)。
   • 例如，若一个员工的月薪为6000元，则其日工资为：\(\frac{6000}{21.75} \approx 275.86\text{元}\)。

2. 按照当月实际计薪天数计算（此方法虽不常见，但理论上可行）：

   • 如果企业选择按照当月实际计薪天数来计算日工资，那么需要首先确定当月的实际计薪天数，这通常包括当月的工作日天数和法定节假日天数。
   • 但需要注意的是，这种方法可能导致每月的日工资计算结果有所波动，且不符合大多数企业的常规做法。

三、加班费的计算

• 休息日加班费：根据《劳动法》规定，休息日加班的，劳动者应获得不低于正常工作时间工资的200%的工资报酬。即，如果员工在双休日工作且不能安排补休，其加班费应为日工资的两倍。
• 法定节假日加班费：法定节假日加班的，劳动者应获得不低于正常工作时间工资的300%的工资报酬。

四、注意事项

1. 法定节假日的调整：由于每年法定节假日可能会调整，具体计算时应按国家最新规定执行。
2. 计算准确性：无论是采用固定计薪天数还是实际计薪天数计算日工资，都应确保计算的准确性，以避免因计算错误而引发的劳动争议。
3. 合法性：所有计算方式及结果均应符合《劳动法》及相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

五、实际案例

假设一个员工的月薪为8000元，在双休日制度下：

• 其日工资为：\(\frac{8000}{21.75} \approx 367.82\text{元}\)。
• 如果该员工在双休日加班一天且不能安排补休，其应获得的加班费为：\(367.82 \times 2 = 735.64\text{元}\)。

综上所述，双休情况下的月计薪天数应按21.75天计算，这一规定既符合法律法规的要求，也体现了对员工权益的保障。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关规定，确保员工薪酬的准确性和公平性。同时，员工也应了解自己的权益，如遇不合法情况可及时向我咨询。