双休情况下，月计薪天数应按21.75天计算，而非22天。这一规定源于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，旨在确保员工薪酬计算的准确性和公平性。以下是对这一问题的详细分析：

一、月计薪天数的计算依据与标准

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算公式为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。其中，365天为一年总天数，104天为全年休息日总数（即每周双休，一年52周的双休天数总和）。因此，从法律规定的标准算法来说，月计薪天数应为21.75天。

二、日工资与小时工资的计算方法

1. 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，若一个员工的月薪为6000元，则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

2. 小时工资的计算公式为：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。这适用于需要按小时计算工资的情况。

三、实际工资计算中的注意事项

1. 合规性：在实际的劳动薪酬核算中，用人单位应严格按照上述规定计算员工工资，确保薪酬的准确性和合法性。部分用人单位可能存在不规范操作，如按22天或其他天数来计算月计薪天数，这是不符合法律规定的。

2. 加班工资：如果员工在双休日工作且不能安排补休，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于正常工作时间工资的200%的工资报酬。这是为了保障员工的休息权益和加班补偿权益，确保员工在付出额外劳动时能够得到相应的回报。具体计算公式如下：

   • 休息日加班工资：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。

四、示例说明

以月工资为6000元的员工为例，若其在周末加班一天（8小时），则加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 加班工资 = 275.86 × 200% = 551.72元

五、建议与提醒

1. 了解权益：员工应了解自己的权益，包括月计薪天数的计算方式、加班工资的支付标准等。这有助于员工在遇到薪酬纠纷时，能够及时维护自己的合法权益。

2. 保留证据：员工在加班时，应保留好加班记录、工资条等证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 及时沟通：如果员工发现用人单位存在薪酬计算不规范的情况，应及时与用人单位沟通，要求其纠正。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，双休情况下的月计薪天数应按21.75天计算，这是法律规定的标准算法。用人单位应严格遵守相关规定，确保员工薪酬的准确性和公平性。同时，员工也应了解自己的权益，如遇不合法情况可及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。