结论：公司要求员工在持有建休单（病假建议休息单）的情况下上班，这一行为可能涉及违法，员工有权拒绝并可采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 病假权益：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假权益，公司应尊重并保障员工的这一权利。建休单是医生根据员工病情开具的休息建议，具有法律效力，公司无权要求员工在医疗期内上班。
   • 违法后果：如果公司强行要求员工上班，可能构成对员工病假权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

2. 从劳动合同角度：

   • 合同约定：检查劳动合同中是否有关于病假和医疗期的具体约定。如果合同中有明确规定员工在医疗期内享有病假，且公司不得要求上班，那么公司要求上班的行为就违反了合同约定。
   • 违约责任：员工可以依据合同约定，要求公司承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

3. 从实际操作角度：

   • 沟通协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的病情和医生的休息建议，要求公司尊重并保障自己的病假权益。
   • 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好建休单、与公司的沟通记录等证据，以备不时之需。
   • 寻求帮助：如果公司拒绝协商或继续要求上班，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 医疗期结束：如果员工的医疗期已经结束，但病情尚未完全恢复，需要继续休息，此时应与公司协商延长病假或调整工作岗位等事宜。
   • 虚假建休单：如果员工提供的建休单是虚假的，那么公司要求上班的行为就是合理的，员工可能面临纪律处分或法律责任。

建议：员工在面对公司要求上班的情况时，应首先确认自己的医疗期和病假权益，然后与公司进行沟通协商，保留好相关证据。如果公司拒绝尊重员工的权益，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。