结论：因上班期间出现交通肇事罪，单位要解除劳动合同的，员工是否有经济补偿需根据具体情况判断。若单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，则无需支付经济补偿；若单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，则员工有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。

分析说明：

1. 单位合法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。交通肇事罪属于刑事责任范畴，因此，若员工因上班期间发生交通肇事罪被依法追究刑事责任，单位有权依据此条款解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 单位违法解除劳动合同的情况：

   • 如果单位在解除劳动合同时，未遵循法定程序或未满足法定条件，即构成违法解除。在此情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元。若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在交通肇事罪中并未被追究刑事责任，或者单位解除劳动合同的理由并非基于员工被追究刑事责任，而是其他原因，那么单位解除劳动合同的合法性及经济补偿问题需根据具体情况判断。例如，如果单位以员工“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，但员工认为该理由不成立，则可能引发劳动争议。

行动建议：

• 对于员工：若单位以交通肇事罪为由解除劳动合同，员工应首先确认自己是否已被依法追究刑事责任。若已被追究，则单位解除劳动合同的行为可能合法；若未被追究，或单位解除劳动合同的理由不充分，员工有权要求单位支付经济补偿或赔偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 对于单位：在解除劳动合同时，应确保解除理由充分且符合法律规定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。若员工因交通肇事罪被追究刑事责任，单位应保留相关法律文书作为解除劳动合同的依据。

法律背景：

• 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。
• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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