结论：因工作原因上班途中发生交通肇事罪，单位是否有赔偿责任，主要取决于事故是否符合工伤认定条件以及单位是否存在过错。若符合工伤认定条件，单位需承担工伤保险责任；若不符合但单位存在过错，单位也可能需承担相应赔偿责任。
详细分析：
符合工伤认定条件，单位需承担工伤保险责任：
- 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，且该事故与工作相关（即上下班途中），则应被认定为工伤。
- 单位责任：一旦事故被认定为工伤，单位需承担工伤保险责任。这包括但不限于支付医疗费、残疾辅助器具费、停工留薪期间的工资福利待遇，以及在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费等。如果单位为员工购买了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分费用，并协助员工进行工伤认定和理赔。
- 实例说明：假设员工小李在上班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，且该事故发生在其上下班的合理时间和合理路线上。此时，小李的受伤应被认定为工伤，单位需承担相应的工伤保险责任。
不符合工伤认定条件，但单位存在过错，单位可能需承担赔偿责任：
- 非工伤认定条件：如果员工在上班途中发生的交通事故主要由其个人原因导致（如违反交通规则、酒驾等），或者事故并非发生在上下班的合理时间和合理路线上，则通常不能认定为工伤。
- 单位过错情形：即使事故不构成工伤，如果单位存在过错（如要求员工提前上班且时间安排极不合理，导致员工匆忙上班途中发生意外；或者单位提供的交通工具存在安全隐患等），单位仍可能根据其过错程度承担相应的赔偿责任。具体责任比例需结合实际情况由法院判定。
- 实例说明：假设员工小张因单位要求提前上班，且时间安排极不合理，导致其在匆忙上班途中发生交通事故并受伤。虽然该事故可能不符合工伤认定条件，但如果单位存在过错，小张仍有可能要求单位承担相应的赔偿责任。
建议与总结：
- 对于员工而言，在上班途中应遵守交通规则，确保自身安全。一旦发生交通事故，应及时报警、救治伤员，并按照相关法律法规和程序进行后续处理。如果认为事故符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。
- 对于单位而言，应加强交通安全教育和培训，提高员工的安全意识。同时，在安排员工工作时间和路线时，应充分考虑合理性和安全性，避免因时间安排不合理或路线选择不当而导致员工发生交通事故。如果单位为员工提供了交通工具，应确保交通工具的安全性能符合相关标准。
- 在处理此类问题时，如果双方存在争议或无法达成一致意见，建议及时咨询专业律师（即我本人）以获取准确指导，确保权益得到妥善保护。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。