结论：老板说旷工一天扣200元，并不意味着当天你可以不去上班。旷工行为本身是违反公司规章制度和劳动纪律的，可能会带来一系列不利后果。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

一、旷工的法律性质

旷工，即员工未经公司批准，擅自缺勤的行为。在劳动法律关系中，员工有义务按照劳动合同的约定和公司的规章制度，按时出勤并履行工作职责。旷工行为违反了这一基本义务，公司有权根据规章制度对旷工员工进行相应的处理。

二、旷工的后果

1. 扣减工资：公司可以根据规章制度，对旷工员工进行工资扣减。但扣减的金额应当合理，不能违反法律法规的规定。例如，如果公司规章制度中明确规定了旷工一天扣200元，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照这一规定进行扣减。但需要注意的是，扣减后的工资不得低于当地的最低工资标准。

2. 纪律处分：除了扣减工资外，公司还可以根据旷工的严重程度，对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些处分措施应当在公司规章制度中有明确规定，并且应当遵循公平、公正、公开的原则。

3. 影响劳动关系：长期或频繁的旷工行为可能会严重影响员工与公司的劳动关系，甚至导致劳动关系的解除。如果员工因旷工被公司解雇，且解雇行为符合法律法规和公司规章制度的规定，那么员工将难以获得经济补偿或赔偿。

三、关于“旷工一天扣200元”的合理性

虽然公司有权根据规章制度对旷工员工进行工资扣减，但扣减的金额应当合理。如果扣减的金额过高，可能会被视为对员工的过度惩罚，甚至可能违反法律法规的规定。例如，如果员工的日工资远低于200元，而公司却规定旷工一天扣200元，那么这一规定可能就不合理。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。

四、建议

1. 遵守公司规章制度：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时出勤并履行工作职责。这是维护良好劳动关系的基础。

2. 与公司沟通：如果你对公司的规章制度或旷工处理措施有异议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律帮助：如果你认为公司的处理措施违反了法律法规的规定，或者你的合法权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，旷工行为是不可取的，它不仅会违反公司规章制度和劳动纪律，还可能带来一系列不利后果。作为员工，应当严格遵守相关规定，维护良好的劳动关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。