首先，你需要明确自己突然不去上班的具体原因，并尽快与老板进行沟通，说明情况。如果确实有特殊原因，比如突发疾病、家庭紧急事务等，应该向老板提供相应的证明，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。

关于老板要按旷工处理并扣你100工资的问题，这里有几个建议：

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细查阅你的劳动合同和公司相关的规章制度，看看是否有关于旷工处理的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，并且这些规定是合法的，那么老板按照规定扣你工资可能是合理的。

2. 与老板协商：

   • 在了解规定的基础上，与老板进行坦诚的沟通，解释你突然不去上班的具体原因。
   • 尝试与老板协商，看是否可以减少或免除旷工的处罚，比如通过补班、加班或其他方式来弥补。

3. 考虑法律途径：

   • 如果你认为老板的处罚不合理或违反了相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以收集相关证据，比如劳动合同、规章制度、工资单、出勤记录等，并咨询我这样的专业律师，以便更好地了解你的法律权益和可能的救济途径。

4. 预防未来类似情况：

   • 无论这次的结果如何，都建议你以后在遇到类似情况时，提前与老板沟通并请假，以避免不必要的纠纷。

总之，处理这类问题需要综合考虑多个方面，包括劳动合同的规定、公司的规章制度、你的具体情况以及老板的态度等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。