结论：在试用期内因做流产手术请假，一般情况下，用人单位不应以此为由辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。但具体是否会被辞退，还需结合请假流程、公司规章制度以及辞退理由等因素综合判断。
分析说明：
法律保护女职工的特殊权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。流产手术属于生育过程中的一种特殊情况，女职工在此期间同样应受到法律保护。
请假流程与规章制度：
- 女职工在试用期内因流产手术需要请假时，应按照公司的规章制度和请假流程进行申请。如果女职工能够提供相应的医疗证明，并按照规定流程请假，公司通常应予以批准。
- 如果公司规章制度中明确规定了流产手术请假的相关条款，且女职工符合请假条件，那么公司更没有理由以此为由辞退员工。
辞退理由的合法性：
- 如果公司以女职工在试用期内做流产手术请假为由辞退员工，那么这一辞退理由很可能被认定为违法。因为流产手术并非女职工的主观过错，而是由于身体原因需要进行的医疗行为。
- 除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等法定辞退情形，否则公司不得随意辞退员工。
特殊场景：
- 如果女职工在请假过程中存在隐瞒病情、提供虚假证明等欺诈行为，或者请假后未按照公司规定的时间返岗工作，且没有合理理由，那么公司可能有权根据规章制度对员工进行处理，包括辞退。但这种情况下的辞退并非因为女职工做流产手术本身，而是因为其违反了公司的规章制度或劳动纪律。
行动建议：
- 保留证据：女职工在请假前应咨询医生并获取相关的医疗证明，以便在需要时证明自己的请假理由。同时，保留好请假申请、批准记录等相关证据。
- 了解公司规章制度：在请假前，女职工应仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程和相关规定，确保自己的请假行为符合公司要求。
- 与公司沟通：如果公司对女职工的请假申请提出异议或威胁辞退，女职工应与公司进行沟通，解释自己的情况并寻求合理解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司违法辞退女职工，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司违法辞退女职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照女职工在公司的工作年限和工资水平来计算。
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