结论：试用期员工因宫外孕手术被辞退是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位不得仅因员工患病或非因工负伤而解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：

1. 试用期员工的特殊保护

• 根据《劳动合同法》第二十一条，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得随意解除劳动合同。若要解除，需证明员工不符合录用条件，且需提供充分证据（如考核标准、不合格记录等）。
• 宫外孕手术属于疾病范畴，若员工在试用期内患病或非因工负伤，用人单位不能直接以“不符合录用条件”为由解除合同，除非能证明该疾病与录用条件直接相关（如岗位需健康体魄，但宫外孕通常不属此类）。

2. 医疗期保护

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，用人单位不得解除劳动合同，直至医疗期满。医疗期长度根据工龄和社保缴费年限确定（如实际工作10年以下，医疗期为3-6个月）。
• 宫外孕手术通常需一定医疗期，若员工在医疗期内，用人单位不得解除合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

3. 例外情形

• 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可解除合同，但与宫外孕手术无关。
• 若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿（N）。

4. 实务建议

• 员工角度：保留医疗证明、劳动合同、解除通知等证据，若被违法解除，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或索赔。
• 用人单位角度：避免仅因员工患病解除合同，需严格依据法律规定和程序操作，否则可能面临法律风险。

总结：试用期员工因宫外孕手术被辞退，用人单位大概率构成违法解除，除非能证明员工不符合录用条件且与疾病直接相关。若遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权策略。