入职一个月做人流请假通常不会被公司开除。但具体还需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假的具体情况来判断。下面我从几个角度为您详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。虽然人流手术并不直接等同于产假，但女职工因人流手术需要休息和恢复，这也是其合法权益。
   • 公司开除员工需要遵循法定的解除劳动关系程序，并且必须有合法的解除事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。仅仅因为员工做人流手术请假，并不构成合法的解除事由。

2. 公司规章制度层面：

   • 公司规章制度可能会对员工请假、休假等事项作出规定。如果公司规章制度中明确规定了员工因人流手术可以请假，并且请假期间不会受到开除等处罚，那么员工就可以放心地请假。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么公司就不能仅仅因为员工做人流手术请假而将其开除。此时，公司需要遵循相关法律法规的规定，并考虑员工的合法权益。

3. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的法律文件，其中可能会对员工请假、休假等事项作出约定。如果劳动合同中明确规定了员工因人流手术可以请假，并且请假期间不会受到开除等处罚，那么员工就可以依据劳动合同的约定来维护自己的权益。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当优先适用法律法规的规定。

综上所述，入职一个月做人流请假通常不会被公司开除。但为了确保自己的权益不受侵害，建议您在请假前仔细查阅公司的规章制度和劳动合同的约定，并与公司相关部门或领导进行沟通确认。如果公司确实存在违法开除员工的情况，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。