体制内试用期员工是否会因为请假而被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 请假性质与频率：

   • 如果请假是出于合理的、不可抗拒的原因（如突发疾病、家庭紧急事务等），并且请假频率不高，那么通常不会成为被辞退的理由。体制内单位往往更注重员工的实际工作表现和态度，而非偶尔的请假。
   • 然而，如果请假频繁，且没有合理的解释或证明，那么可能会给单位留下不良印象，甚至被视为对工作的不负责任，从而增加被辞退的风险。

2. 单位规章制度：

   • 体制内单位通常会有明确的规章制度，包括请假制度。如果员工在试用期内违反了这些制度，特别是未经批准擅自离岗或频繁请假，那么单位有权根据规章制度进行相应处理，包括辞退。
   • 因此，作为试用期员工，务必仔细阅读并遵守单位的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。

3. 试用期考核标准：

   • 试用期是单位对员工进行全面考察的时期，包括工作能力、工作态度、团队协作能力等多个方面。如果请假行为影响了员工的试用期考核表现，特别是当请假导致员工无法完成工作任务或影响团队整体进度时，那么可能会成为被辞退的间接原因。
   • 因此，员工在试用期内应尽量保持较高的出勤率和工作效率，以展现自己的工作能力和态度。

4. 法律保护与救济途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需要符合法定条件，并承担举证责任。如果单位仅因员工请假而辞退，且无法提供充分证据证明员工存在严重违反规章制度或无法胜任工作等情形，那么员工有权依法维护自己的合法权益。
   • 在这种情况下，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径解决争议。

建议：

• 作为体制内试用期员工，应严格遵守单位的规章制度和请假制度，确保自己的请假行为合理且合规。
• 如果因特殊原因需要请假，应提前与单位沟通并获得批准，以减少不必要的麻烦和风险。
• 如果遇到被辞退的情况，且认为单位的行为不合法或不合理，可以及时咨询专业律师（即我，刘潮生律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和救济途径。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。