您好，关于您月底辞职时未休完的年假如何处理的问题，我可以给您详细解答一下。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假天数，用人单位是需要按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。

具体来说，折算的方法是这样的：您需要先算出当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，再乘以您本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是您应休未休的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假是5天，当年度在本单位已经过了180天，且已经安排了2天的年休假，那么您应休未休的年休假天数就是（180/365）*5-2=0.49天，由于不足1天，所以这部分是不支付未休年休假工资报酬的。但如果折算结果是1天或更多，那么用人单位就需要按照相应的天数支付您未休年休假的工资报酬。

至于如何提交这个问题，其实并不需要您特别去提交什么申请或报告。在您离职时，用人单位的人事部门或者财务部门会根据您的出勤记录和年休假情况，自动进行折算并支付相应的工资报酬。当然，如果您对折算结果有疑问或者不满意，您可以向用人单位提出，并要求他们给出详细的解释和计算过程。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。