签署了不合理的合作协议，并不直接等同于该协议就违反了劳动法，是否违法需根据协议具体内容及法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
协议内容与劳动法规定的对比
协议条款是否违反法律强制性规定：
- 劳动法中有许多强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。如果合作协议中的条款违反了这些强制性规定，那么该条款是无效的。例如，协议中约定员工每月工资低于当地最低工资标准，这就违反了劳动法的规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准，也不得低于当地人民政府规定的最低标准。
协议是否显失公平：
- 如果合作协议中的条款明显偏向一方，导致双方权利义务严重失衡，可能构成显失公平。在这种情况下，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。
- 判断标准：通常需要考虑协议签订时双方的谈判地位、协议内容是否符合行业惯例、是否存在欺诈或胁迫等因素。
协议类型与劳动法的适用
合作协议与劳动合同的区别：
- 合作协议通常指的是双方为了共同完成某项任务或项目而订立的协议，它可能不涉及劳动关系的建立。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 影响：如果合作协议实际上构成了劳动合同（即存在事实劳动关系），那么该协议就需要遵守劳动法的相关规定。如果合作协议只是普通的民事合同，那么主要适用的是《中华人民共和国民法典》等相关法律规定。
协议是否涉及劳动关系：
- 如果合作协议中明确约定了双方建立劳动关系，或者从协议内容、实际履行情况来看，双方实际上已经建立了劳动关系，那么该协议就需要受到劳动法的约束。
- 判断方法：可以考虑协议中是否约定了工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬等劳动合同必备条款，以及双方是否实际按照这些条款履行。
法律建议
审查协议内容：
- 在签署任何协议之前，都应仔细审查协议内容，确保它不违反法律强制性规定，也不显失公平。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师。
了解协议类型：
- 明确合作协议与劳动合同的区别，了解协议是否涉及劳动关系。如果涉及劳动关系，就需要更加谨慎地处理协议条款，确保它们符合劳动法的规定。
保留证据：
- 在签署和履行协议过程中，保留好相关证据，如协议文本、沟通记录、付款凭证等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
寻求法律救济：
- 如果认为合作协议违反了劳动法或显失公平，可以及时寻求法律救济。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，签署了不合理的合作协议并不一定违反劳动法，但需要根据协议具体内容及法律规定来判断。在签署和履行协议过程中，应谨慎处理协议条款，确保它们符合法律要求。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询。